医療現場における資格・人材情報を紹介

1999年の労働者派遣法改定では医療従事者の派遣について「患者の生命の安全を確保するうえで病院内は日常の連係プレーが求められるため、派遣労働はそうした環境にはなじまない」との理由で認められませんでした。
しかし、2003年3月に改定されたものの中では、特別養護老人ホーム、身体障害者療護施設の診療所、デイサービスなど社会福祉施設等の医療現場における医師及び看護師の派遣を認める結果となりました。
さらに2004年3月施行の改定労働派遣法では、病院等における医業等の医師や看護師など医療資格者全職種について、紹介予定派遣に限って派遣が可能になりました。紹介予定派遣であれば、派遣就業開始前の面接や履歴書の送付が可能であり、ミスマッチを解消できるし、期間中に適正を確認できればそのまま医療機関で正規採用となるので、頻繁な入れ替わりはないだろうとの判断によるものです。

平成17年9月に厚生労働省が実施された「労働力需給制度についてのアンケート調査」では、一般派遣元事業所のうち、医療関係業務への紹介予定派遣については、一般派遣元事業所のうち、すでに行っている事業所が3.0％、今後行う予定の事業所が11.4％となっている。今後行う予定はないとした事業所は80.4％となっています。
医療従事者の「派遣」がまだ認められていないためか、医療業務の人材サービスを手がけている企業は大きくは広がりを見せていません。
医療業界の深刻な人材不足の現状からすると、紹介予定派遣が認められている現在、このまま何もトラブルがなければ、いずれ派遣そのものも認められる可能性は充分にあるといえるでしょう。